【出 处】：《 教育发展研究 》 CSSCI 2013年第15期 74-77页,共4页

【作 者】： 蒋菊

【摘 要】 教师人力资本老化是教师人力资本积累和增值过程中可能会出现的一种停滞不前的现象。在农村地区，由于办园资金短缺、工作条件差、幼师职业身份的社会认可度低、幼师自身职业认同感缺失及职后培训的欠缺等因素导致农村幼儿教师人力资本老化现象严重。因此，可以通过政府支持、社会关注、自身认同和公益性培训等方式，将学前教育纳入基本公共服务体系，促进学前教育均等化，提高农村幼儿教师的职业身份认同和职业幸福感，促进农村幼儿教师的专业发展，提升其人力资本。